雇用環境整備?子育て支援に関する取り組み

学内保育園（ひろだい保育園）

本学では、原則として本学188体育官网-【体育娱乐】@が養育する0歳児（満8週間）から小学校就学前までの乳幼児を対象として学内に保育園を開設しています。 （本学の188体育官网-【体育娱乐】@も申込み可としますが、詳細は、下記の「弘前大学保育園の概要」を確認願います。）

なお、本園は弘前市より特定子ども?子育て支援施設として確認を受けておりますが、自治体より事前に施設等利用給付認定を受けている園児について無償化の対象となりますので、入園を検討される際に一度お住いの自治体の担当係へご相談をお願いいたします。

お問い合わせ先

国立大学法人弘前大学総務部人事課職員グループ　職員支援担当

弘前大学次世代育成支援対策推進行動計画（第四期）

弘前大学では、職員の仕事と子育ての両立支援及び仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1　計画期間

令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5年間

2　内容

目標1：子育てを行う職員が利用できる制度の周知徹底を図る。

目標2：男性の子育てを目的とする休暇?休業制度の周知を行い、利用を促進する。

目標3：年次休暇の取得を促進する。

女性活躍推進法に基づく「国立大学法人弘前大学行動計画」

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うことを通じて全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次の行動計画を策定する。

1　計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日

2　課題

（1）上位職，教員及び事務系職員の管理職に占める女性比率が依然として低い状況にある。
（2）職員の年次有給休暇の取得日数が依然として低い状況にある。

3　目標

職業生活に関する機会の提供に関する目標

目標1：上位職（188体育官网-【体育娱乐】@，理事，副188体育官网-【体育娱乐】@，188体育官网-【体育娱乐】@補佐等，経営協議会学内委員，教育研究評議会評議員，部局部局長等，監事）に占める女性比率を15％以上とする。

目標2：教員（助教以上）に占める女性比率を20％以上とする。

目標3：事務系職員の管理職に占める女性比率を20％以上にする。

職業生活と家庭生活との両立に関する目標

目標4：職員の年次有給休暇取得日数を年8日以上にする。